Autonomie: en tant qu'organisation, nous sommes attachés à notre autonomie. Cela signifie que nous sommes indépendants et que nous portons nous-mêmes la responsabilité de nos décisions et de nos réalisations.

Vision d'avenir: nous sommes ouverts à l'innovation, nous saisissons les opportunités lorsqu'elles se présentent et nous cherchons constamment à progresser, dans nos idées comme dans nos actes.

Assistance intégrée sur mesure: nous abordons le demandeur de soins à partir d'une vision globale. Tous les services se complètent l'un l'autre et les prestataires collaborent en harmonie, dans l'intérêt du client.

Humanisme: nous tenons avant tout à préserver et favoriser la dignité humaine, la liberté et la valeur de la personnalité et nous ne posons pas comme prémisse la croyance en un dieu personnel.

Participation et dévouement: la culture d'entreprise ouverte de Solidariteit voor het Gezin permet à chaque collaborateur de se sentir concerné et de participer à la réalisation de la vision de l'organisation.

Professionnalisme: tous les membres du personnel sont des professionnels dans leur fonction. Solidariteit voor het Gezin offre la possibilité de préserver et d'améliorer ces connaissances et ces compétences.

Motivation: le personnel témoigne d'un engagement social. Les motivations et objectifs personnels sont en phase avec ceux de Solidariteit voor het Gezin.